SGK’dan ‘Kod-29’ açıklaması: Ayrı kodlar belirlendi

SGK, fesih kısıtının istisnaları arasında bulunan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” başlığındaki işten çıkarma sebeplerinin aynı kod ile bildiriminin belirsizliklere yol açması nedeniyle her biri için ayrı kodlar belirlendiğini bildirdi.

Pandemi nedeniyle işten çıkarmaların yasak olduğu dönemde çok sayıda işçinin Kod-29 gerekçesiyle işten çıkarılmalarına da yanıt veren SGK, fesih kısıtından sonraki dönemde Kod-29 ile işten çıkarmaların aylık ortalama 15 bin kişiye düştüğünü savundu.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), pandemi nedeniyle fesih kısıtlamasına rağmen çok sayıda işçinin “Kod-29” bahanesiyle işten çıkarılmasına karşı tepkilerin ardından yazılı açıklama yaptı.

Açıklamada, Kovid-19 salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinden çalışanları korumak için 16 Nisan 2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulamasının getirildiği belirtildi. Açıklamada, İş Kanunu’nda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında sayıldığı anımsatıldı.

‘Farklı haller aynı kod üzerinden yapılıyordu’

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içerdiği aktarılan açıklamada, bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış işlemlerinin SGK’ya bildirimlerinin “29 no’lu kod” üzerinden yapıldığı belirtildi.

‘Ayrı ayrı kodlar belirlenmiştir’

Açıklamada, şunlar kaydedildi: “Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlenmiştir. Böylelikle mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık gibi birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, olası sorunların önüne geçilecektir.”

‘Kod-29 ile işten çıkarılanların sayısı fesih kısıtından sonra düştü’

Açıklamada, 16 Nisan 2020’den itibaren uygulanan “fesih kısıtını delmek amacıyla işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın ‘Kod-29’ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı” açıklamalarına da yanıt verildi. Fesih kısıtından sonra Kod-19 ile işten çıkarmaların düştüğünün savunulduğu açıklamada, şu bilgiler verildi:

“Geçmiş dönem SGK verilerine göre işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara göre; 2018’de 233 bin 430, 2019’da 194 bin 524, 2020’de 176 bin 662’dir. Fesih kısıtından önceki dönemde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki dönemde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir.”

Kaynak: AA