DİSK-AR’ın SGK’dan elde ettiği verilere göre; 2020 yılında günde ortalama 500 işçi olmak üzere toplam 177 bin işçi Kod-29 bahanesiyle işten çıkarıldı.
DİSK-AR, bu yöntemin Covid-19 döneminde uygulanan işten çıkarma yasağını delmek için kötüye kullanıldığına vurgu yaptı.
Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi (DİSK-AR) tarafından Kod-29 ile işten çıkarılan işçilere ilişkin yazılı açıklama yapıldı. Açıklamada, kamuoyunda “Kod-29” olarak bilinen ve işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 25-II maddesinde yer alan “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” gerekçesi ile feshedilmesinin çalışma yaşamının kanayan bir yarası olduğuna dikkat çekildi.
DİSK-AR tarafından CİMER başvurusu ile SGK’den elde edilen verilerin paylaşıldığı açıklamada, şu bilgiler aktarıldı:
“2020 yılında 176 bin 662 işçi Kod-29 nedeniyle işten çıkarıldı. 34 bin 145 kadın ve 142 bin 517 erkek işçi Kod-29 bahanesiyle işten çıkarıldı. Böylece Kod-29 ile işten çıkarılanların sayısı ayda ortalama 14 bin 772 ve günde ortalama 491 kişi oldu. Kod-29 ile işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar öneli/tazminatı alamıyorlar. Ayrıca Kod-29’dan çıkarılan işçiler İşsizlik Sigortası Fonu’ndan işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.”
‘İşten çıkarma yasağını delmek için kötüye kullanılıyor’
Açıklamada, işverenlerin uzun yılardır, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını gasp etmek için başvurdukları bu yöntemin Covid-19 döneminde uygulanan işten çıkarma yasağını delmek için de kötüye kullanıldığına vurgu yapıldı. İş Kanunu’nun 25-II maddesi işten çıkarma yasağının istisnalarından birini oluşturuyor.
Yeni1Mecra
